My, pracownicy Pogotowia Ratunkowego w Oleśnicy chcielibyśmy zaprotestować przeciwko zmianie kierownika Pogotowia Ratunkowego - czytamy w liście skierowanym przez pracowników pogotowia do dyrektora szpitala Krzysztofa Wywrota.
Pan dr n. med. Michał Geneja pełniący rolę dotychczasowego kierownika, posiadający specjalizację z chirurgii oraz tytuł naukowy jest w chwili obecnej osobą osoba, która posiada poparcie pracowników. Uważamy, że jego ponad 20-letnie doświadczenie w Zespołach Ratownictwa Medycznego pozwala na zachowanie komfortu pracy. W przypadku sporów merytorycznych lub potrzeby zasięgnięcia porady dotyczącej wdrażanych medycznych czynności obecny kierownik pełnił rolę wartościowego wsparcia.
Zaniepokojeni dochodzącymi do nas informacjami, o tym że funkcję nowego kierownika lub funkcję tożsamą objąć ma osoba bez wykształcenia medycznego oraz bez doświadczenia w pracy w Zespołach Ratownictwa Medycznego, wyrażamy nasz stanowczy protest.
Zgodnie z wcześniejszą argumentacją uważamy, iż tak odpowiedzialne stanowisko powinno być powierzone osobie z wyższym wykształceniem medycznym. Zatrudnienie w charakterze kierownika osoby bez wymaganego doświadczenia może mieć tylko i wyłącznie negatywne konsekwencje spowodowane obniżeniem jakości świadczeń oraz brakiem nadzoru merytorycznego.
Wyrażamy również obawę o ewentualne próby zmiany nazewnictwa stanowiska o podobnym zakresie obowiązków. Uważamy również, że fakt przedstawienia wypowiedzenia obecnemu kierownikowi, bez zachowania okresu wypowiedzenia oraz bez wcześniejszego oficjalnego poinformowania pracowników pogotowia o powoływaniu nowego kierownika, jest lekceważeniem ustalonego podczas styczniowego zebrania konsensusu. W przypadku, gdyby istniały uzasadnione przesłanki argumentujące wypowiedzenie umowy dotychczasowemu kierownikowi, wnioskujemy, aby nowy kierownik został wybrany na zasadzie konkursu, gdzie decydujące powinno być doświadczenie oraz posiadane kwalifikacje.
Jako pracownicy pogotowia chcielibyśmy mieć możliwość ustosunkowania się do proponowanej polityki kadrowej. W przypadku ogłoszenia konkursu część z pracowników chciałaby mieć możliwość przedstawienia swoich kandydatur, wykształcenia oraz wizji na dalsze funkcjonowanie pogotowia.
W związku z dotychczasową dobrą współpracą pomiędzy nami, a Panem Dyrektorem oraz zapewnieniom w przeszłości o potrzebie dialogu i wspólnym ustaleniu kierunków rozwoju pogotowia mamy nadzieję na pozytywne rozpatrzenie naszego pisma.