MGK odpiera zarzuty z anonimowego pisma. Dyrektor: To plotki i subiektywne opinie
Przypomnijmy, że mimo iż list, który trafił zarówno do władz miasta, jak i do lokalnych mediów, jest anonimowy, burmistrz Oleśnicy Adam Horbacz zdecydował, by przekazać jego treść radzie nadzorczej MGK. – Mimo że zgodnie z przepisami anonimowe zgłoszenia nie podlegają formalnemu rozpatrzeniu, burmistrz zdecydował o przekazaniu dokumentu Radzie Nadzorczej spółki MGK, aby ta mogła zapoznać się z jego treścią i – jeśli uzna to za zasadne – podjąć odpowiednie działania w ramach swoich kompetencji – poinformowała wczoraj Marzena Graczyk z Urzędu Miasta Oleśnicy.
O ustosunkowanie się do treści zawartych w naszym artykule poprosiliśmy dziś MGK. Publikujemy treść stanowiska dyrektora finansowego Sławomira Wersa, aby umożliwić naszym czytelnikom zapoznanie się z odpowiedzią spółki na pojawiające się zarzuty.
Dyrektor wyjaśnia i odpiera zarzuty
– Dostrzegam całkowite mijanie się z prawdą, plotki i subiektywne opinie, nie mające nic wspólnego z faktami, szczególnie jeśli idzie o warunki pracy, dbałość o BHP i dostęp środków ochrony osobistej, które są niemal wzorcowe w naszej Spółce – mówi Sławomir Wers, odnosząc się do cytowanych treści z pisma. – To samo dotyczy stanu technicznego pojazdów i bezpieczeństwa pracy obsługiwanych urządzeń. Kuriozalnym zarzutem jest system wynagrodzeń. Premiuje on bowiem osoby zaangażowane, życzliwe i pomocne innym, poszukujące rozwiązań i przejmujące inicjatywę. Nie awansujemy biernych, roszczeniowych widzących wszędzie problemy aroganckich pesymistów, którzy robią łaskę samym przychodzeniem do pracy.
Dyrektor podkreśla, że w miejskiej spółce wprowadzone zasady antykorupcyjne, antymobbingowe, a także zarządzenie o sygnalistach, które pozwala każdemu pracownikowi, zleceniobiorcy, czy członkowi organów Spółki na zgłaszanie dostrzeżonych nieprawidłowości, więc ścieżka do informowania o podejrzanych zachowaniach jest otwarta, a Zarząd ma obowiązek ich wyjaśnienia.
Co z zasadami BHP w spółce?
W swojej odpowiedzi przesłanej do redakcji OlesnicaInfo.pl dyrektor Sławomir Wers zawarł także wyjaśnienia specjalisty ds. BHP i ochrony p-poż. Publikujemy ich treść.
1. Środki ochrony indywidualnej w postaci rękawic ochronnych roboczych, środki ochrony oczu i twarzy, a także dróg oddechowych wydawane są codziennie za pośrednictwem mistrza dyspozytora
w nielimitowanej ilości – zgodnie z potrzebami zgłaszanymi przez pracowników. Dodatkowo fakt ten podlega odnotowaniu w ramach obowiązku prowadzenia ewidencji wyposażenia pracowników.
2. Środki czystości oraz jednorazowe ręczniki papierowe są dostępne w pomieszczeniach socjalnych na bieżąco; mydło dezynfekujące w płynie dostępne jest bez limitu, na wyposażeniu znajduje się również „pasta bhp”, dodatkowo co kwartał każdy pracownik otrzymuje 3 sztuki mydła dezynfekcyjnego; na każde półrocze przysługuje ponadto jeden ręcznik kąpielowy.
3. Każdy pracownik cyklicznie jest wyposażany w bidon o właściwościach antybakteryjnych na wodę pitną (zarówno gazowana, jak i niegazowana) dostępna jest w dystrybutorach zlokalizowanych w zakładzie, możliwość uzupełnienia bidonu bez limitu (w praktyce rano, podczas przerwy i po zjeździe do bazy). Podczas upałów udostępnia się ponadto elektrolity; podczas mrozów zapewniane są posiłki regeneracyjne.
– Spółka niemal permanentnie kontrolowana jest przez instytucje zewnętrzne t.j. Sanepid, WIOŚ i Państwową Inspekcję Pracy (do wglądu protokoły pokontrolne) w zakresie spełniania wszelkich wymogów i obowiązków wynikających z KP i Rozporządzeń MPiPS – podkreśla Wers. – W wielu aspektach Spółka przekracza zapisane tam wymogi i standardy w zakresie ochrony zdrowia pracowników.