Posiadasz biuro i myślisz, jak umilić czas pracowników? Wybierz owocowy benefit!
Jeżeli posiadasz biuro i chcesz zadbać lepiej o pracowników, albo po prostu ich dobrze poznać postaw na owocowe benefity zapewniające doskonały klimat integracji. Dlaczego motywowanie pracowników drobnymi upominkami oraz benefitami działa? Jakich dodatków oczekują w ogóle zatrudnieni? Czy opłaca się w ogóle inwestować w benefity i jak to zrobić najlepiej? Poniżej kilka praktycznych odpowiedzi, które z czasem przełożą się na Twój sukces ekonomiczny.
Dlaczego benefity pracownicze odgrywają tak dużą rolę w nowoczesnych przedsiębiorstwach?
Umilanie czasu pracownikom to tak naprawdę nic nowego. Wiele działalności gospodarczych stara się integrować wszystkie działy organizacji i dbać o możliwie najlepsza kulturę organizacji. Z wielu badań HR wynika, że nie chodzi tylko o dochody na danym stanowisku, ale przede wszystkim o atmosferę wykonywania obowiązków zawodowych. Jeżeli pracownik idzie do pracy zadowolony i wie, że współpracuje z normalnymi ludźmi i jest w stanie dogadać się z szefem to odbija się pozytywnie na realizacji, na negocjowaniu szczegółów podwyżek i innych kwestiach dotyczących życia biznesu. Zmotywowani pracownicy wprowadzają też innowacyjne procesy ułatwiające życie, albo nawet samodzielnie inwestują w lepsze wyniki przedsiębiorcy. A wystarczy prosta inwestycja w owocowe czwartki, albo paczki z owocami, żeby rozpocząć analizę wyników.
Dlaczego pracownicy lubią benefity i jakie zdobywają największe uznanie wśród kadry?
Pracownicy oczekują w ogłoszeniach występowania benefitów. Głównie owocowych czwartków, kart sportowych i medycznych, webinarów, dofinansowania do szkoleń i aktywności wykonywanych poza miejscem pracy. Nowoczesne dodatki dotyczą integracji, organizacji wykładów, czy spotkań z dietetykami, trenerami z różnych dziedzin, dopłat do paliwa i dojazdów do zakładu. Najlepiej, żebyś porozmawiał z pracownikami przed wdrożeniem pomysłu. W niektórych warunkach sprawdzi się oczywiście niespodzianka. To zależy od kontekstu. Pamiętaj, że nie musisz wprowadzać owocowych czwartków na zawsze. Przeprowadź jednak testy, pytaj o zdanie, rozwijaj motywację różnymi aktywnościami.
Dlaczego owocowe dodatki uzupełniają kulturę organizacji o coś naprawdę pozytywnego?
Owocowe dodatki nie powinny wypierać próśb o podwyżki. Benefity muszą uzupełniać się z szeroko rozumianą kulturą organizacji. Owoc na dobre rozpoczęcie dnia to znacznie lepsza perspektywa od szkodliwej, ciężkiej kawy, papierosa, albo innej używki w postaci napoju energetycznego.
W jaki sposób można rozwinąć benefity owocowe?
Benefity owocowe możesz rozwinąć najczęściej o konsultacje dietetyczne stanowiące pierwszy krok do zmiany negatywnych nawyków żywieniowych wśród pracowników. A zdrowe kadry to znacznie mniej zwolnień i problemów formalnych w przyszłości, bez wspominania o codziennej wydajności. Owocowe dodatki spotkasz na rynku w wielu formatach od spersonalizowanych paczek, po stałe dostawy i owocowe czwartki stanowiące doskonałą bazę do integracji. Zastanów się i postaraj o prawidłowe wdrożenie owocowych benefitów. Tak pokażesz pracownikom, że Ci na nich zależy.
Więcej szczegółów znajdziesz tutaj: https://dailyfruits.pl/