Jak skorzystać z dofinansowania na zatrudnienie niani?

Od kilku już lat rodzice mogą uzyskać dofinansowanie na zatrudnienie niani dla swojego dziecka. Co ważne, rozwiązanie to cieszy się coraz większą popularnością. Dodatkowo, jeśli rodzice podpiszą z nianią tzw. umowę uaktywniającą, to nie będą ponosić kosztów związanych z opłaceniem składek zdrowotnych i społecznych. Koszty te opłacone zostaną przez państwo. Warto zatem wiedzieć, jak uzyskać dofinansowanie na zatrudnienie niani oraz to, kogo w ramach takiego dofinansowania można zatrudnić.

O jakie dofinansowanie można się starać na zatrudnienie niani?

Jeszcze kilka lat temu zatrudnianie niań na czarno było ogromnym problemem. Dla rodziców legalne i formalne zatrudnienie niani wiązało się z bardzo dużymi kosztami. Z kolei osoby pracujące jako nianie nie miały opłaconych ani składek zdrowotnych, ani składek społecznych. Sytuacja ta zmieniła się wraz z wprowadzeniem umowy uaktywniającej. Daje ona szansę na otrzymanie dofinansowania na legalne zatrudnienie niani. Umowa uaktywniająca dla niani zakłada, że rodzice zatrudniający w jej ramach nianię będą częściowo zwolnieni z opłacania składek ZUS. Składka zdrowotna i społeczna opłacana jest przez państwo. Pamiętać jednak trzeba, że nie w pełnej wysokości. Państwo odprowadza składki od połowy minimalnego wynagrodzenia. Pozostałą część składek odprowadzają rodzice. Niemniej jest to ogromne odciążenie finansowe dla rodziców. Dzięki temu dofinansowaniu mogą oni pozwolić sobie na legalne zatrudnienie niani.

Kogo można zatrudnić w ramach umowy uaktywniającej?

W ramach umowy uaktywniającej istnieje dowolność co do tego, kogo rodzice chcą zatrudnić w charakterze niani. Może być to zarówno osoba z zewnątrz, jak i członek rodziny, np. babcia. Nie jest tu również wymagane żadne formalne doświadczenie w pracy z dziećmi czy kwalifikacje z tym związane. Rodzice mają pełną dowolność co do tego, kogo chcą zatrudnić jako nianię dla swojego dziecka.

Jakie należy spełnić wymagania w celu otrzymania dofinansowania?

Na otrzymanie dofinansowania wpływ ma kilka czynników. Pierwszym z nich jest wiek dziecka. Dofinansowanie otrzymać można na zatrudnienie niani, która zajmować ma się dzieckiem od 20 tygodnia życia do 3 roku życia. Po ukończeniu przez dziecko 3 lat umowę można przedłużyć jeszcze o rok. Warunkiem jest jednak niemożliwość objęcia dziecka opieką przedszkolną. Drugim warunkiem otrzymania dofinansowania jest zatrudnienie obojga rodziców. Rodzice nie mogą być na urlopie opiekuńczym dla członka rodziny, macierzyńskim, ojcowskim bądź wychowawczym. Nie mogą również tworzyć zawodowej rodziny zastępczej. I po trzecie, dziecko nie może uczęszczać do żłobka lub przedszkola, co jest jednak dość oczywiste.

Jak formalnie zatrudnić nianię w ramach umowy uaktywniającej?

W pierwszej kolejności należy podpisać umowę z osobą, która ma zostać zatrudniona jako niania. Pamiętać trzeba, że umowę podpisać muszą oboje rodziców. Po podpisaniu umowy niania może rozpocząć pracę. Kolejny krok to zgłoszenie faktu podpisania umowy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rodzice mają na to 7 dni. Dodatkowo, jeśli rodzice nie są płatnikami składek, to muszą zgłosić siebie jako płatnika. Do 15 dnia kolejnego miesiąca należy rozliczyć pierwszą składkę ZUS. Jak zatem widać, zatrudnienie niani w ramach umowy uaktywniającej nie jest skomplikowane. Nie może zatem dziwić, że tak wielu rodziców decyduje się na ten krok.