ESG to nie tylko ekologia. Jak filar 'S’ (Social) może stać się strategiczną przewagą Twojej firmy?

Filar 'S’ w strategii ESG dotyczy relacji firmy z jej interesariuszami: pracownikami, dostawcami, klientami i lokalną społecznością. Jednym z jego kluczowych elementów jest polityka zatrudnienia, a w szczególności dbałość o różnorodność, równość i włączanie (DE&I – Diversity, Equity & Inclusion). Firma, która aktywnie buduje zróżnicowane zespoły, w tym zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami, realizuje konkretne i mierzalne cele w ramach swojej strategii społecznej.

Dlaczego warto zainwestować w 'S’?

• Atrakcyjność dla inwestorów: Fundusze inwestycyjne coraz częściej uzależniają swoje decyzje od ratingów ESG. Firmy z wysokimi notami w obszarze społecznym są postrzegane jako bardziej stabilne, lepiej zarządzane i mniej narażone na ryzyka reputacyjne.
• Wiarygodność w oczach klientów: Konsumenci głosują portfelami. Chętniej wybierają marki, które prowadzą biznes w sposób etyczny i odpowiedzialny. Realne działania na rzecz inkluzji są znacznie bardziej wiarygodne niż jakakolwiek kampania marketingowa.
• Wzmocnienie marki pracodawcy: Wysoko wykwalifikowani pracownicy, zwłaszcza młodego pokolenia, chcą pracować w firmach, które podzielają ich wartości. Silny filar 'S’ przyciąga talenty i zwiększa zaangażowanie obecnych zespołów.

Od strategii do działania: rola partnera zewnętrznego

Wdrożenie skutecznej polityki DE&I i realizacja celów ESG w obszarze społecznym wymaga wiedzy i zasobów. Dla wielu firm próba zbudowania wszystkiego od zera jest nieefektywna. Dlatego kluczowe staje się znalezienie partnera, który specjalizuje się w tym obszarze.

Profesjonalna agencja zajmująca się aktywizacją zawodową osób z niepełnosprawnościami może stać się ramieniem wykonawczym strategii ESG Twojej firmy. Pomaga nie tylko w rekrutacji, ale także w adaptacji miejsc pracy, szkoleniu zespołów i raportowaniu wskaźników, które są istotne dla interesariuszy.

Dla firm, które chcą przekuć swoje cele ESG w konkretne działania w obszarze społecznym, kluczowe jest znalezienie partnera, który rozumie zarówno potrzeby biznesu, jak i specyfikę rynku pracy osób z niepełnosprawnościami. Model współpracy i konkretne rozwiązania dla biznesu są szczegółowo opisane na stronie https://pi-on.pl/dla-pracodawcow/.

Inwestycja w filar 'S’ to nie koszt, lecz strategiczna decyzja, która buduje długoterminową wartość firmy. To dowód, że biznes może być siłą napędową pozytywnych zmian społecznych, jednocześnie osiągając doskonałe wyniki.