Program kadrowo płacowy

Programy kadrowo-płacowe występują w wielu ciekawych wersjach, dlatego każdy może dobrać to, czego potrzebuje jego firma. W tym wypadku znaczenie mają liczne funkcjonalności i udogodnienia, wpływające na zadowolenie użytkowników. Programy online są tworzone na bazie nowoczesnych technologii, dzięki czemu zarządzanie firmą staje się znacznie łatwiejsze. Przyjrzyjmy się temu, jakie zalety ma funkcjonalny program kadrowo-płacowy i dlaczego warto na niego postawić. Co trzeba wiedzieć w tym temacie? Jakie funkcje zapewnia nowoczesny program kadrowo-płacowy?

Program kadrowo-płacowy

Warto zauważyć, że program kadrowo-płacowyonline wzbudza ogromne zainteresowanie wśród przedsiębiorców. Kompletny system daje nam wiele nowych możliwości, które z powodzeniem wykorzystamy w swojej firmie. Wśród najważniejszych funkcjonalności programu wymienić trzeba:

• Rozliczanie zleceń i wynagrodzeń – system opiera się na intuicyjnym sporządzaniu list płac, czy też rachunków do umów o dzieło i zlecenie. Automatycznie wyliczane są wszelkie wynagrodzenia urlopowe i chorobowe, co oszczędza nasz czas. 
• Wygodny generator umów – generowanie umów o pracę i innych jeszcze nigdy nie było tak proste. W każdej chwili można dodawać aneksy i sporządzać dokumenty dotyczące zakończenia stosunku pracy. 
• Ewidencja czasu pracy – funkcjonalności systemu obejmują wyliczanie stażu urlopowego pracowników firmy, rozliczanie godzin nocnych, nadliczbowych, import zwolnień lekarskich z PUE ZUS itp. 
• Zgłoszenia, raporty i deklaracje – do dyspozycji mamy generowanie deklaracji rozliczeniowych i zgłoszeniowych. Elektroniczne wysyłanie deklaracji odbywa się za pomocą integracji z MF oraz ZUS. Poza tym korzystamy z wyliczania zaliczki na podatek dochodowy za pracowników. 
• Elektroniczne akta osobowe – zarządzenie dokumentacją pracowniczą może być niezwykle sprawne i szybkie. W systemie dodamy dokumenty do akt osobowych, pobierzemy ważne dane i je wyszukamy. 

Oprogramowanie zostało stworzone przez kadrowych z wieloletnim doświadczeniem i wiedzą. Specjaliści przez cały czas postępują zgodnie z oczekiwaniami użytkowników systemu. W efekcie powstało optymalne rozwiązanie, które wzbudza zainteresowanie wśród przedsiębiorców. Ciekawe informacje na ten temat znajdziemy na stronie wFirma.

Jak wybrać program kadrowo-płacowy?

Faktem jest, że odpowiednie dobranie programu kadrowo-płacowego bywa sporym wyzwaniem dla przedsiębiorcy. Musimy przede wszystkim zastanowić się nad tym, jakie są nasze oczekiwania. Odpowiedni program potrafi automatyzować różne czynności, ułatwiać pracę i zwiększać jej efektywność. Jakie cechy warto mieć na uwadze? Użytkownicy doceniają systemy o wysokim poziomie bezpieczeństwa danych. Sprawdzone programy zapewniają najwyższe bezpieczeństwo i chronią przed niepowołanym dostępem osób trzecich. Jest to bardzo ważna kwestia, która pozwala uniknąć problemów. Poza tym system kadrowo-płacowy musi zapewniać zgodność z przepisami RODO. 

Kolejnym ważnym aspektem jest kompleksowość programu kadrowo-placowego. Zwróćmy uwagę na to, czy moduły są zintegrowane i łatwe w obsłudze. Posiadanie oddzielnych programów raczej nie jest dobrym wyborem, gdyż wiąże się z koniecznością czasochłonnego przenoszenia danych. Na uznanie zasługują zatem kompleksowe systemy, które oszczędzają czas i zmniejszają ryzyko popełniania błędów. Jak widzimy, w tym wypadku najważniejsze jest spełnienie potrzeb danej firmy. W razie wątpliwości skorzystać można ze wsparcia specjalistów, którzy na co dzień zajmują się programami tego rodzaju. 

Odpowiednie dobranie programu kadrowo-płacowego jest na wagę złota w każdej firmie. Co ciekawe, do wyboru mamy nawet darmowe programy, które opierają się na licznych funkcjonalnościach i udogodnieniach. Są one niezwykle łatwe w obsłudze i sprawiają, że codzienna praca staje się przyjemnością.