Łagodne zwalnianie pracowników – czy to możliwe? Poznaj program wsparcia zmiany zawodowej
Zakończenie współpracy jest stresującym doświadczeniem dla obu stron – osoby zwalnianej oraz pracodawcy. Choć czasami konieczne, wiąże się z szeregiem niedogodności, które mogą przerodzić się w poważne, negatywne skutki. Program wsparcia zmiany zawodowej pozwala złagodzić stres oraz przeprowadzić cały proces z zachowaniem szacunku oraz dobrych relacji. Tak właśnie działa outplacement, który przynosi korzyści nie tylko pracownikowi, ale również całej firmie.Zakończenie współpracy jest stresującym doświadczeniem dla obu stron – osoby zwalnianej oraz pracodawcy. Choć czasami konieczne, wiąże się z szeregiem niedogodności, które mogą przerodzić się w poważne, negatywne skutki. Program wsparcia zmiany zawodowej pozwala złagodzić stres oraz przeprowadzić cały proces z zachowaniem szacunku oraz dobrych relacji. Tak właśnie działa outplacement, który przynosi korzyści nie tylko pracownikowi, ale również całej firmie.
Czym jest program zmiany zawodowej?
Głównym celem działań, które oferuje outplacement, jest ułatwienie zwalnianej osobie znalezienie nowej pracy. Zdarza się, że firma chce przeprowadzić restrukturyzację lub musi pożegnać się z długoletnim, wartościowym pracownikiem. Aby zrobić to z klasą, wdraża program wsparcia zmiany zawodowej. W zależności od sytuacji, działania mogą być skierowane do jednej lub wielu osób, dlatego outplacement dzielimy na indywidualny oraz grupowy. Z kolei outplacement mieszany ma zastosowanie, gdy zwalniana jest niewielka grupa osób na podobnych stanowiskach. Im mniejsza liczba pracowników, których obejmuje program wsparcia zmiany zawodowej, tym bardziej dopasowane działania można podjąć. Najczęściej outplacement obejmuje doradztwo zawodowe i psychologiczne, a także różnego typu szkolenia, łącznie z tymi przekwalifikowującymi. Program zmiany zawodowej może także polegać na spotkaniach z doradcą, podczas których określane są nowe cele w karierze, profesjonalne CV czy portfolio. Sesje mogą obejmować także przygotowanie do szukania nowej pracy, naukę technik negocjacyjnych czy podnoszenie kompetencji miękkich.
Po co wprowadza się outplacement?
Zgodnie ze skalą opracowaną przez psychiatrów, Thomasa Holmesa oraz Richarda Rahe’a jeszcze w latach 60. XX wieku, utrata zatrudnienia jest siódmym z dziesięciu najbardziej stresujących wydarzeń w życiu człowieka. Wiąże się to z silnymi emocjami, które w skrajnych przypadkach mogą mieć wpływ na zdrowie psychiczne oraz fizyczne. Pracownik, którego obejmuje program zmiany zawodowej, znacznie łatwiej przechodzi trudny moment utraty pracy. Mimo zakończenia współpracy, czuje wsparcie ze strony pracodawcy. Pomoc oraz nabycie nowych kompetencji pozwalają zniwelować trudne emocje, które pojawiają się na tym etapie.
Program zmiany zawodowej ma przede wszystkim przynosić korzyści pracownikom, jednak wspiera także wizerunek pracodawcy. Outplacement jest dowodem na to, że firma dba o swoich ludzi nawet w momencie rozstania. To niezwykle istotne w czasach, gdy wizerunek dobrego pracodawcy oraz przyjazne środowisko pracy są kartą przetargową w kolejnych rekrutacjach.
Outplacement pozwala także zachować dobre relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikami, którzy zachowali swoje stanowiska. Zwolnienia wpływają negatywnie również na nich, mogą powodować konflikty czy spadek motywacji. Świadomość, że firma oferuje program zmiany zawodowej, pozwala zachować poczucie bezpieczeństwa i stabilności.